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百事前CEO:如果不挖掘“女性的潜力”,任何经

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  据CNBC报道,百事公司(PepsiCo)前首席执行官Indra Nooyi表示,随着经济进入新的增长阶段,未来20年将是“女性的十年”。   这位印度裔我们美国女商人在宝洁公司和联合国妇女组织举办的名为“我们看见平等”(WeSeeEqual)的线上活动上发言说,未来几年是女性的一个拐点,因为社会正在寻求从疫情中恢复,同时应对人口挑战。她还敦促公司和国家支持这一变革。   Nooyi说:“我不相信世界上有任何经济体不挖掘女性前进的惊人潜力就能取得成功。女性”公司她继续说道:“我还认为,几乎世界上每一个经济体也都需要女性生孩子,因为我们的世界需要更替率。我们应该坐下来对自己说,‘他们需要我们’。他们需要我们发展经济,他们需要我们生孩子,而我们至今付出了所有的无偿劳动。所以我看着未来几十年,说‘是我们的时代了’。”   Indra 需要 Nooyi   联合国在去年的他们一份报告中预测,新冠疫情对女性的不利影响大于男性,进一步加剧了现有的性别差异。然而,Nooyi因对百事公司的转型,包括其多样性和包容性议程而受到广泛赞誉。她表示,公司和国家有机会通过关注三个关键领域来帮助缩小差距。   她说:“首先,每家公司和每个政疫情府都应该坚未来持带薪休假。”强调带薪产假、陪产假和家庭假至关重要。“其次,感谢上帝赐予疫情,现在我们有了灵活性。活的工作可以为女性带来巨大的参与机会。意味着”她说,这不仅仅意味着把办公室搬到家里,还意味着可以实现混合工作模式和弹性时间,这样员工们就可以“找到适合自己的新方程式”。   “第三个最重要的是托儿设可以施。”Nooyi认为,这三个要素必须齐头并进才能创造变革。她说:“我想说,这将是一个不同的世界,将比我们以前看到的更加平等。”   
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